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15 जून की तैयारी के लिए टिप्स और ट्रिक्स (बैडेन द्वारा प्रस्तुत)

क्रिस्टा वानसेंट द्वारा, इलिनोइस विश्वविद्यालय के सहायक महिला कोच

15 जून भर्ती कैलेंडर पर सबसे महत्वपूर्ण दिनों में से एक बन गया है। वॉलीबॉल के सभी स्तरों पर भावी छात्र-एथलीटों (पीएसए), उनके परिवारों और कोचों के लिए बहुत उत्साह और प्रत्याशा है। हम उस समय के लिए सभी वसंत तैयार करते हैं जब हम पहली बार पीएसए के साथ अपने द्वितीय वर्ष को समाप्त करने के साथ संवाद कर सकते हैं। मैं कुछ टिप्स और रिमाइंडर साझा करना चाहता था ताकि हम सभी-हाई स्कूल के कोच, क्लब के कर्मचारी, और डिवीजन I कोच- को 15 जून की तैयारी में मदद मिल सके और तब से संचार प्रक्रिया को नेविगेट किया जा सके।

हाई स्कूल के कोच और क्लब कर्मी:

  • तुलना खुशी का चोर है। अपने पीएसए और उनके परिवारों को याद दिलाएं कि सभी की भर्ती प्रक्रिया अद्वितीय है। वे सोशल मीडिया से यह जानने के कारण दबाव महसूस कर सकते हैं कि कौन कहां जा रहा है, और प्रत्येक स्कूल के कर्मचारियों, वर्तमान छात्र-एथलीटों और शिक्षाविदों को वास्तव में जानने से पहले किसी कार्यक्रम के लिए प्रतिबद्ध होना मोहक हो सकता है।

  • तथ्य से पहले अपने पीएसए को शोध करने में मदद करें ताकि वे अपने विकल्पों के बारे में अधिक जान सकें। स्टाफ पर कौन है? क्या स्कूल वह प्रदान करता है जो वे अध्ययन करने में रुचि रखते हैं? स्कूल किस शहर या कस्बे में है और वे घर से कितनी दूर जाना चाहते हैं? उनके कुछ गैर-परक्राम्य क्या हैं?

  • माता-पिता को अपने बच्चों के साथ बातचीत करने के लिए प्रोत्साहित करें कि वे क्या खर्च कर पाएंगे या आर्थिक रूप से भुगतान करने में सहज होंगे। क्या वे छात्र ऋण लेना ठीक हैं? अगर उन्हें वह स्कूल/कार्यक्रम मिल जाता है जिससे वे प्यार करते हैं और उस कार्यक्रम में उनके लिए पूरी छात्रवृत्ति नहीं है, तो उन्हें तैयार करने में मदद करें।

  • इस बारे में ईमानदार बातचीत करें कि वे एथलेटिक रूप से कहां हैं और अगर वे स्कूलों में खेल सकते हैं, तो वे 15 जून से जुड़ने की उम्मीद कर रहे हैं। क्या होगा यदि वे खेलने का समय खोजने के लिए संघर्ष करते हैं?

  • एक सामान्य बात जो शुरुआती फोन कॉल पर होती है, वह है भर्ती करने वाले को वॉलीबॉल के बाहर अपने बारे में बात करने के लिए कहना। यह बहुत अच्छा है जब एक पीएसए अपने और अपने परिवार के बारे में कुछ तथ्यों के साथ तैयार किया जाता है। मुझे भी अच्छा लगता है जब उनके पास हमारे लिए प्रश्न तैयार होते हैं; यह दर्शाता है कि उन्होंने यह सोचने के लिए समय निकाला है कि वे एक स्कूल और कार्यक्रम में क्या खोज रहे हैं।

  • माता-पिता को यह समझने में सहायता करें कि उन्हें भर्ती प्रक्रिया का हिस्सा होना चाहिए और जैसे-जैसे चीजें आगे बढ़ती हैं, सलाह दें, लेकिन अंततः यह उनकी बेटी का निर्णय होना चाहिए। कॉल को सेट करने वाला पीएसए होना चाहिए, लेकिन माता-पिता के लिए कॉल पर रहना या पृष्ठभूमि में सुनना बहुत ठीक है।

  • यदि पीएसए अभिभूत महसूस कर रहा है, तो आप उन्हें और उनके परिवार को प्रति दिन या सप्ताह में कॉल करने की संख्या को सीमित करने में मदद कर सकते हैं। जिस पीएसए से मैंने पिछले साल बात की थी, वह प्रति दिन केवल 3-5 कॉल निर्धारित करता था ताकि उसके पास प्रत्येक कार्यक्रम के साथ प्रत्येक बातचीत को संसाधित करने और पचाने का समय हो। मैंने सोचा कि यह उनके समय का प्रबंधन करने का एक शानदार तरीका है।

  • उन्हें याद दिलाएं कि एक कार्यक्रम को बताना ठीक है कि उन्हें कोई दिलचस्पी नहीं है। हम हर समय नहीं सुनते हैं, और हम वास्तव में सम्मान और सराहना करते हैं जब एक भर्ती हमें बताता है कि वे कहां प्रक्रिया में हैं, इसलिए हम अपनी सूची को कम कर सकते हैं।

  • बातचीत के बाद उन्हें पेशेवरों और विपक्षों की सूची बनाने के लिए आमंत्रित करें। वे प्रत्येक बातचीत के बारे में क्या प्यार करते थे? कॉल के बाद ऐसे कौन से सवाल उठे जिनके बारे में उन्होंने पहले नहीं सोचा था? उस कार्यक्रम के साथ अगले चरण क्या हैं?

  • अंत में, उन्हें याद दिलाएं कि उनके पास जितना वे सोचते हैं उससे अधिक समय है। हाई स्कूल के बाद सभी के लिए खेलने का अवसर है, और सभी स्तरों पर कुछ अभूतपूर्व स्थान और कार्यक्रम हैं। धैर्य!

डिवीजन I कोच:

  • याद रखें, हमें 15 जून से पहले पीएसए के साथ उनके क्लब या हाई स्कूल कोचों के माध्यम से भविष्य की कॉल सेट और शेड्यूल करने की अनुमति नहीं है। बातचीत को शेड्यूल करने और शुरू करने के लिए एक दिन के रूप में 15 तारीख का उपयोग करें।

  • क्लब के कोचों/भर्ती समन्वयकों को यह बताना महत्वपूर्ण है कि पीएसए में आपकी सामान्य रुचि है। हालांकि, हमें क्लब कर्मियों और/या उनके हाई स्कूल कोच को यह बताने की अनुमति नहीं है कि वे हमारी सूची में कहां रैंक करते हैं या यदि कोई छात्रवृत्ति की पेशकश की जाएगी।

  • 15वीं के लिए आपको जो चाहिए, उसके अनुसार अपना शेड्यूल तैयार करें:
    • 15 जून से पहले आपको और किसे देखने की ज़रूरत है? एक लक्ष्य सूची बनाएं और सुनिश्चित करें कि आपने उन्हें व्यक्तिगत रूप से या वीडियो पर पर्याप्त रूप से खेलते देखा है।
    • जानबूझकर निर्धारित करें कि कौन कर्मचारी किस पीएसए से बात करने जा रहा है और क्यों। उदाहरण के लिए, हो सकता है कि किसी भर्ती में मुख्य कोच के साथ कुछ समान हो और आप चाहते हैं कि वह और उसका परिवार पहले उनसे बात करें।
    • प्रत्येक भर्ती से बात करने के लिए आप किस माध्यम का उपयोग करने जा रहे हैं? फेसटाइम, जूम, रेगुलर फोन कॉल?
    • अपने दिन को ओवरशेड्यूल न करें। रंगरूटों की तरह, आप यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि आपके कार्यक्रम में कौन फिट होगा, इसलिए प्रत्येक कॉल को पचाने के लिए खुद को समय दें। इसमें नोट्स लिखना, स्टाफ के अन्य सदस्यों के साथ बात करना, या केवल अपने आप को प्रतिबिंबित करना शामिल हो सकता है।
  • आप अपने कार्यक्रम को कैसे दिखा सकते हैं और आप क्या पेशकश करते हैं, इसके साथ रचनात्मक बनें। उस कहानी को क्राफ्ट करें जिसे आप प्रत्येक भर्ती व्यक्ति को बताना चाहते हैं। क्या आप PowerPoint का उपयोग करना चाहते हैं? ग्राफिक्स? वीडियो?

  • क्या आप भर्ती और उसके परिवार के साथ फेसटाइम पर परिसर में घूमना चाहते हैं? क्या आप अपने जिम या सुविधा में रहना चाहते हैं? क्या आपके कार्यालय या घर में रहना बेहतर है? पता लगाएँ कि भर्ती और उसके परिवार के साथ सबसे अच्छा संबंध स्थापित करने के लिए आपके लिए क्या काम करने वाला है।



  • ना कहने के लिए तैयार रहें। यह आपकी सूची को कम करने में मदद करेगा।

  • अंत में, 15 जून के बाद, पीएसए की भर्ती करते रहें! उन्हें अपने कार्यक्रम के बारे में अपडेट और जानकारी भेजें। अगस्त में आपका सीज़न रैंप पर आने के साथ ही उन्हें इस बात से अवगत रखें कि क्या चल रहा है। साथ चलने में उनकी मदद करें, और उन्हें दिखाएं कि आपके स्कूल और आपके कार्यक्रम में एक छात्र-एथलीट होना कैसा होता है।

मुझे उम्मीद है कि ये कुछ रिमाइंडर और टिप्स कुछ चिंता और दबाव को कम कर सकते हैं जो हम सभी 15 जून के बारे में सोचते समय महसूस करते हैं। उम्मीद है, कुछ नया है जिसका आप उपयोग कर सकते हैं।

जल्द ही आप सभी को फिर से भर्ती की राह पर देखना होगा!